Lavoro Stagionale e Fine del Rapporto di Lavoro
Il lavoro stagionale è fondamentale nel turismo, dove la domanda cambia con le stagioni. Le aziende stagionali (colonie, hotel che chiudono più di 70 giorni l'anno) possono usare contratti più flessibili. Il contratto extra e di surroga è perfetto per eventi speciali come matrimoni, congressi o fiere, ma dura massimo tre giorni.
Estinguere un rapporto di lavoro significa chiudere definitivamente il rapporto tra te e l'azienda. Può succedere per scadenza del contratto, pensionamento o per decisione di una delle parti.
Se vuoi lasciare il lavoro, dovrai dare le dimissioni volontarie con un preavviso. L'azienda invece può licenziarti per giusta causa (motivi disciplinari gravi) o per giustificato motivo (problemi economici dell'azienda). In ogni caso, deve mandarti una lettera spiegando i motivi.
Se il licenziamento è illegittimo, hai diritto alla reintegrazione e a un indennizzo. Nessuno può licenziarti per motivi discriminatori legati a sesso, religione, idee politiche o altri aspetti personali.
💡 Ricorda: Il preavviso ti protegge e ti dà tempo per organizzarti, sia che tu te ne vada sia che ti licenzino!