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La donna nel lavoro
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power point sulla donna nel lavoro
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La donna politico nel contesto e lavorativo La donna nel lavoro L'importanza del ruolo della donna nel mondo del lavoro sembra un fatto ormai riconosciuto. Numerosi sono gli studi che dimostrano come il ruolo femminile, sia in ambito lavorativo, sia in ambito economico, finanziario e sociale, abbia un impatto significativo sullo sviluppo e sulla crescita di un Paese. La disuguaglianza basata sul genere è un fenomeno trasversale che, seppur in maniera diversa e con forte dipendenza da elementi di natura storica, culturale e religiosa, è riscontrabile nell'intera dimensione sociale. W È quindi fuor di dubbio che un "lavoro culturale" si collochi alla base di un indispensabile cambiamento per depotenziare e combattere questo modo di pensare. In questa direzione occorre proseguire nelle azioni di sensibilizzazione. E questo a partire dalla scuola, incoraggiando sempre più donne ad intraprendere studi in materie scientifiche. Si potrebbe poi ripensare a come rafforzare il sostegno alle aziende che promuovono la leadership femminile attraverso meccanismi premiali che prevedano e potenzino eventuali benefici, riconoscimenti, incentivi fiscali dedicati, ecc. ed utilizzare ogni altro mezzo che possa ritenersi idoneo a promuovere una "cultura" del lavoro e dell'impresa più consapevole, responsabile e sensibile alle tematiche di genere. Riguardo alle categorie meno tutelate, si osserva che il rischio di espulsione dal mondo del lavoro non riguarda solo le lavoratrici dipendenti; tante lavoratrici autonome in caso di malattia, infortunio e...
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soprattutto di gravidanza rischiano di compromettere in maniera spesso non reversibile i propri percorsi professionali. In mancanza di Organismi collettivi di tutela l'ipotesi di prevedere l'istituzione di meccanismi di tutela accessibili ad una platea più ampia potrebbe essere ulteriore materia di intervento per supportare le lavoratrici di fronte a queste eventualità. L'articolo 37 della Costituzione italiana sancisce che la donna lavoratrice ha gli stessi diritti e le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Per consentire alla donna lavoratrice di svolgere la sua funzione nell'ambito familiare, la legge deve assicurare alla madre e al bambino una protezione. A questo scopo sono previsti: ● Il divieto di licenziamento della madre all'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino; •Un periodo di congedo di maternità obbligatorio dal lavoro con diritto alla retribuzione; •La riduzione dell'orario di lavoro giornaliero per consentire l'alimentazione del neonato nel primo anno di età. TI
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soprattutto di gravidanza rischiano di compromettere in maniera spesso non reversibile i propri percorsi professionali. In mancanza di Organismi collettivi di tutela l'ipotesi di prevedere l'istituzione di meccanismi di tutela accessibili ad una platea più ampia potrebbe essere ulteriore materia di intervento per supportare le lavoratrici di fronte a queste eventualità. L'articolo 37 della Costituzione italiana sancisce che la donna lavoratrice ha gli stessi diritti e le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Per consentire alla donna lavoratrice di svolgere la sua funzione nell'ambito familiare, la legge deve assicurare alla madre e al bambino una protezione. A questo scopo sono previsti: ● Il divieto di licenziamento della madre all'inizio della gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino; •Un periodo di congedo di maternità obbligatorio dal lavoro con diritto alla retribuzione; •La riduzione dell'orario di lavoro giornaliero per consentire l'alimentazione del neonato nel primo anno di età. TI