Leadership e dinamiche di gruppo
La leadership è un elemento fondamentale per il funzionamento dei gruppi, in particolare quelli lavorativi. Lewin ha evidenziato l'importanza della leadership per l'efficacia del gruppo.
Esistono diversi tipi di leadership:
- Formale/istituzionale
- Informale
- Leadership del compito strumentale
- Leadership socio-emotiva espressiva
Esempio: In un gruppo di lavoro, il leader del compito si occupa di organizzare e portare a termine il lavoro, mentre il leader socio-emotivo mantiene l'armonia tra i membri.
In alcuni casi, non è possibile identificare un leader specifico:
- Gruppo collegiale: le decisioni vengono prese collettivamente
- Gruppo frammentato: ogni membro può decidere autonomamente
Le reti comunicative all'interno del gruppo possono assumere diverse forme:
- A ruota centralizzata
- A cerchio
- Completamente aperta
Highlight: La scelta della rete comunicativa più adatta dipende dallo scopo del lavoro del gruppo.
La leadership trasformazionale è un approccio che mira a ispirare e motivare i membri del gruppo, promuovendo cambiamenti positivi e innovazione.
Vocabulary: Il comportamento direttivo si riferisce allo stile di leadership in cui il leader fornisce istruzioni chiare e specifiche ai membri del gruppo.
La leadership organizzativa si concentra sulla gestione efficace delle dinamiche di gruppo all'interno di un contesto aziendale o istituzionale.
Quote: "Un gruppo affiatato e tranquillo è molto più produttivo" - Kurt Lewin
Questa affermazione sottolinea l'importanza del benessere e della coesione del gruppo per la sua efficienza complessiva.
