L'Évolution des Relations Sociales et de la Rémunération au Travail
Le lien entre sociabilité et rémunération dans le travail s'est profondément transformé ces dernières décennies. La dimension sociale du travail ne se limite plus uniquement à la rémunération financière, mais englobe désormais le sentiment d'utilité, le prestige social et l'appartenance professionnelle. Les droits sociaux et les structures organisationnelles ont évolué pour répondre à ces nouvelles attentes.
L'intensification du travail et l'émergence de nouvelles formes d'organisation ont conduit à une augmentation des contraintes et des pathologies professionnelles. Le taylorisme, tant vertical qu'horizontal, avec ses tâches parcellisées, continue d'influencer l'organisation du travail moderne. Les salariés font face à une pression accrue, notamment avec l'impact de l'uberisation sur la qualité de l'emploi qui transforme radicalement les relations de travail traditionnelles.
Les formes atypiques d'emploi se multiplient : temps partiel, CDD, intérim, créant ainsi des situations d'emploi précaires qui peuvent fragiliser l'intégration sociale. L'émergence du numérique a provoqué un brouillage des espaces professionnels et personnels, conduisant à une polarisation des emplois et parfois à l'isolement des travailleurs.
Définition: L'uberisation représente un nouveau modèle économique où des plateformes numériques mettent en relation directe clients et prestataires de services, bouleversant les schémas traditionnels de l'emploi.